3月13日下午，摩臣5在摩臣5平台港灣校區行政樓102會議室組織召開了2019年航海類專業（公司定向委培）招生工作研討會。中遠海運船員管理有限公司上海分公司人力資源部/組織部副部長吳軍👲🏽、上海國際港務（集團）股份有限公司勞務外派辦公室主任程俊彥↩️、上海化興船員管理有限公司總經理助理易焱🦡、加拿大SEASPAN公司中國區域代表及船員招募經理魏居強、上海華洋海事科技發展有限公司副總經理歸衛榮🤗、上海育海航運公司人事部經理陳瑞平來校出席會議，摩臣5院長高樹良、原副院長王建明及航海職教部相關人員參加研討會🏃🏻‍➡️。會議由高樹良院長主持🙎。

高樹良院長首先向來參加研討會的各合作單位長期以來對學校辦學的大力支持表示誠摯感謝。他與參會人員一起回顧了學校與各委培單位自2002年以來合作培養學生的情況👨‍👦，向大家介紹了目前學校在航海類專業定向委培學生培養模式下存在的問題及困難，特別是2012年新的《中華人民共和國海船船員考試和發證規則》（11規則）實施以來，出現了學生生源嚴重短缺現象🥖，直接導致招生數量和質量的下降🫀。面臨如此招生困境，他希望通過這樣一次研討會👩‍🦼‍➡️，學校和企業一起群策群力、開拓思路👮🏼‍♂️☆、多管齊下，在政策上給予扶持、在招生基地上實現共享👰🏻‍♀️🙆🏽、校企合作繼續加深，為2019年的招生工作奠定良好基礎👷🏼‍♂️。

王建明原副院長表示，在過去17年裏，學校與各航運企業具有良好的合作基礎，希望各公司能積極與原來各自的招生基地進行溝通和聯系🖖，爭取在2019年招生工作中取得良好成果。

吳軍副部長談到💅，目前航運企業面臨船員培養🧜🏻‍♀️、招聘、流失、儲備等諸多方面的問題，企業也在努力探討和嘗試各種方式來穩定船員隊伍🗜。校企合作的“訂單式”培養模式是一個很好的平臺👏🏼，雙方要加強溝通🥨，找出招生中存在的問題🟣，增加“三明治”式航海人才培養模式對青年學子的吸引力🧖🏽。

程俊彥主任、易焱總經理助理、魏居強經理、歸衛榮副總經理、陳瑞平經理也分別發言交流🍀，他們在船員培養國家政策🫶🏽、招生生源質量🩵、招生基地開拓、招生宣傳👐🏻、船員素質培養👩‍🚒、學生費用收取🛞🌟、學生獎學金設定等方面給予了很多建設性的意見和建議🥳。

通過這樣一次招生研討會♻️，摩臣5將根據會議獲得的信息，加強分析和研究，強化與合作航運企業的溝通和聯系，製定出相應的招生策略和計劃，努力做好2019年航海類專業（公司定向委培）招生工作。

摩臣5航海職教部：姚付賓

2019年3月14日